En Chile, despedir un trabajador por bajo rendimiento es una tarea delicada que requiere un enfoque meticuloso para evitar demandas o conflictos legales. Esto se debe a que el marco jurídico, protege los derechos laborales de los empleados con firmeza. Sin embargo, existen instancias en las que la baja productividad puede justificar una desvinculación laboral….
