Muchos trabajadores, al momento de ser despedidos, asumen que si el empleador ha pagado lo que corresponde y ha cumplido con las formas, entonces no queda nada por hacer. Pero en el mundo laboral chileno, un despido aparentemente «legal» puede ocultar vulneraciones graves a los derechos fundamentales del trabajador. Con una estrategia adecuada, evidencia bien…
En un juicio laboral, la diferencia entre una indemnización modesta y un acuerdo millonario muchas veces no está en el cargo del trabajador ni en los años de servicio, sino en algo menos visible, pero sumamente poderoso: el peritaje. Tanto si el objetivo es probar acoso psicológico, manipulación en los pagos o daños derivados del…
¿Te despidieron y tu indemnización no superó las 90 UF? Este límite puede parecer inamovible, pero en realidad no es absoluto. Existen situaciones en las que puedes recibir una compensación mucho mayor, especialmente si tu despido vulneró tus derechos fundamentales como trabajador o trabajadora. En este artículo te explicamos qué es el tope de 90…
Ser despedido nunca es fácil. Pero cuando ocupas un alto cargo ejecutivo y te notifican unadesvinculación por “necesidades de la empresa”, la situación puede ser aún más confusa y frustrante. ¿Se puede hacer algo? ¿Vale la pena demandar? ¿Cómo funciona la tutela laboral en estos casos? En este artículo te explicamos de forma clara cuándo…
En los últimos años, los conflictos por acoso laboral en Chile han ganado visibilidad, lo cual es positivo para avanzar hacia entornos de trabajo más seguros. Sin embargo, en este proceso también han surgido situaciones injustas: trabajadores que son despedidos de inmediato tras una denuncia, sin que la empresa investigue los hechos ni les permita…
