Una investigación interna laboral bien ejecutada no es un trámite administrativo, sino una herramienta clave de defensa. Cuando se enfrentan a un conflicto laboral, muchas empresas cometen el error de reaccionar tarde o mal. La consecuencia de este accionar, suele ser la misma: sanciones anuladas, despidos declarados injustificados o juicios que podrían haberse evitado. Si…
El acoso laboral es una de las amenazas más graves que puede enfrentar una organización. Una denuncia por acoso laboral en la empresa, y/o un conflicto mal manejado, no solo pueden afectar la reputación de la organización, sino que también puede derivar en demandas millonarias y costos legales elevados. Por eso, es vital implementar y…
El fuero laboral nació para proteger derechos legítimos, sin embargo, el uso abusivo del fuero laboral es una fuente cada vez más frecuente de conflictos judiciales. El problema aparece cuando esta protección se usa como escudo estratégico para evitar sanciones, impedir despidos justificados o bloquear decisiones necesarias para la empresa. En estos casos, es común…
Si estás pensando en despedir a un trabajador por incumplimiento grave de sus obligaciones (la famosa causal del artículo 160, N°7 del Código del Trabajo), probablemente estás pensando: “ya no aguanto más, pero si lo hago mal, termino pagando indemnizaciones + recargos + juicio”. Y sí. En la práctica, muchos despidos justificados y bien intencionados,…
