El acoso laboral es una de las amenazas más graves que puede enfrentar una organización. Una denuncia por acoso laboral en la empresa, y/o un conflicto mal manejado, no solo pueden afectar la reputación de la organización, sino que también puede derivar en demandas millonarias y costos legales elevados. Por eso, es vital implementar y…
El fuero laboral nació para proteger derechos legítimos, sin embargo, el uso abusivo del fuero laboral es una fuente cada vez más frecuente de conflictos judiciales. El problema aparece cuando esta protección se usa como escudo estratégico para evitar sanciones, impedir despidos justificados o bloquear decisiones necesarias para la empresa. En estos casos, es común…
Si estás pensando en despedir a un trabajador por incumplimiento grave de sus obligaciones (la famosa causal del artículo 160, N°7 del Código del Trabajo), probablemente estás pensando: “ya no aguanto más, pero si lo hago mal, termino pagando indemnizaciones + recargos + juicio”. Y sí. En la práctica, muchos despidos justificados y bien intencionados,…
Hay trabajadores que cumplen, suman y aportan. Sin embargo, hay otros que, con el tiempo, se transforman en un problema. Generan conflictos internos, incumplen instrucciones, afectan el clima laboral o viven en un ciclo permanente de licencias. El desgaste emocional, administrativo y operativo es real. Muchos empleadores pierden el sueño y acuden a nosotros con…
“Me multó la DT, pero no corresponde.” “El inspector ni revisó bien los documentos.” “La multa es desproporcionada.” “¿Tengo que pagar sí o sí? ¿No se puede reclamar?” Recibir una multa de la Dirección del Trabajo (DT) es un golpe financiero y de credibilidad que ninguna empresa espera. Sin embargo, la realidad es que la…
