Los certificados F-30 y F-30-1 son herramientas esenciales en el panorama laboral y previsional chileno. Son documentos que acreditan el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de los empleadores con sus trabajadores. Estos certificados son emitidos por la Dirección del Trabajo y tienen como objetivo asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales…
La ley N° 20.123, que regula el trabajo en régimen de subcontratación, establece que la empresa principal es responsable subsidiaria de las obligaciones laborales y previsionales que afecten a los trabajadores de las empresas contratistas o subcontratistas, es decir, que debe responder por ellas en caso de que estas no las cumplan. Para evitar esta…
En Chile, enfrentar una multa laboral puede ser un escenario desalentador para cualquier empresa. Sin embargo, existen buenas razones para considerar la opción de reclamar estas multas. No obstante, el proceso de reclamación de multas laborales en Chile consta de varias etapas, cada una con su importancia y trámite correspondiente. Este artículo explora tres razones…
En Chile, el cumplimiento de las normativas laborales es fundamental para el funcionamiento armónico de las relaciones entre empleadores y trabajadores. La Inspección del Trabajo, como ente fiscalizador, juega un papel crucial en asegurar este cumplimiento. Sin embargo, es común que algunos empleadores, ya sea por desconocimiento o negligencia, incurran en faltas que resultan en…
El término de un contrato laboral debido a una liquidación concursal es un proceso que puede generar muchas dudas tanto para empleadores como para trabajadores. En Chile, la liquidación concursal ocurre cuando una empresa se declara en quiebra y debe disolverse. Este artículo busca explicar, cómo se maneja el término de los contratos laborales en…
