En el mundo laboral, denunciar acoso sexual requiere valentía y protección legal efectiva. Este es el relato de cómo una clienta de Becker Abogados, tras ser despedida injustamente por alzar la voz contra un entorno hostil, logró un acuerdo histórico de $29 millones con una aerolínea líder en Latinoamérica.
Un caso que demuestra que, con la estrategia jurídica correcta, es posible transformar una injusticia en reparación.
La situación inicial: acoso y vulneración de derechos
La protagonista trabajó durante más de cinco años en una reconocida aerolínea, con profesionalismo y dedicación. Sin embargo, comenzó a experimentar acoso sexual reiterado por parte de un superior: comentarios inapropiados, insinuaciones y situaciones incómodas.
Presentó una denuncia formal ante Recursos Humanos, pero la empresa desestimó sus reclamos y, en cambio, inició un proceso disciplinario irregular contra ella. Finalmente, fue despedida sin justificación válida, en un caso claro de despido injustificado agravado.
La búsqueda de justicia: asesoría legal y autodespido
Frente a esta situación, acudió a Becker Abogados, donde un equipo de expertos en derecho laboral evaluó su caso en detalle.
Se recomendó ejercer el autodespido o despido indirecto, contemplado en el artículo 171 del Código del Trabajo de Chile.
Esta figura permite terminar el contrato cuando el empleador incurre en faltas graves como:
Acoso laboral o sexual
Despido sin causa
Incumplimiento del deber de protección
Becker Abogados redactó la carta formal de autodespido, enviada a la aerolínea y a la Inspección del Trabajo por correo certificado, cumpliendo con todos los requisitos legales.
La demanda y la negociación
Presentada la demanda, el equipo inició un proceso riguroso de recolección de pruebas, incluyendo:
Testimonios de compañeros
Correos y mensajes comprometedores
Informes médicos del impacto emocional
Documentación del despido irregular
El conjunto probatorio permitió construir un caso sólido y contundente, que evidenció tanto el acoso como la responsabilidad directa de la empresa.
Un cierre íntegro y honesto: el acuerdo extrajudicial
Ante la fuerza de las pruebas, la aerolínea optó por un acuerdo extrajudicial para evitar un juicio largo y dañar su imagen pública.
Becker Abogados lideró las negociaciones, logrando un acuerdo de $29 millones, que incluyó:
Indemnización por años de servicio
Sustitutiva de aviso previo
Compensación por daño moral
Gastos legales y costos del proceso
Este acuerdo representó una reparación económica significativa, pero también un reconocimiento implícito de la responsabilidad empresarial.
Importancia de la asesoría legal especializada
Este caso demuestra que la ley chilena ofrece herramientas reales, pero el camino requiere:
Asesoría legal experta
Conocimiento de los plazos y requisitos
Estrategia probatoria
Habilidad de negociación
En Becker Abogados, estamos comprometidos con la defensa de los derechos laborales y la protección de quienes enfrentan acoso o vulneración en el trabajo.
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