La legislación laboral chilena sobre la discriminación laboral: principios, normas, sanciones y desafíos

La discriminación laboral es una práctica que atenta contra la dignidad, la igualdad y los derechos de las personas trabajadoras.

En Chile, la legislación laboral prohíbe y sanciona la discriminación laboral en diversos ámbitos. En este artículo se presentan los principales principios, normas y consecuencias que rigen esta materia.

Principios

El principio de no discriminación laboral se basa en el reconocimiento de la dignidad humana y el respeto a los derechos fundamentales de las personas trabajadoras.

Este principio se encuentra consagrado en la Constitución Política de la República, que establece que «la ley protege especialmente a los niños, adolescentes y ancianos; a las personas con discapacidad; a las que se encuentren en situación de vulnerabilidad; a las minorías étnicas; a las personas migrantes y refugiadas; y a quienes sufran cualquier forma de discriminación» (artículo 19 N° 2).

Asimismo, el principio de no discriminación laboral se encuentra reconocido en diversos tratados internacionales ratificados por Chile, como la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, el Convenio N° 111 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la discriminación en materia de empleo y ocupación, y la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

Normas

La legislación laboral chilena contiene diversas normas que prohíben y sancionan la discriminación laboral. Algunas de estas normas son:

  • El Código del Trabajo, que establece que «el empleador deberá respetar en todo momento los derechos fundamentales de los trabajadores» (artículo 2) y que «se prohíbe cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por motivo de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad u origen social» (artículo 2 bis).
  • La Ley N° 20.609, que establece medidas contra la discriminación arbitraria y crea un procedimiento judicial especial para su denuncia y sanción. Esta ley define la discriminación arbitraria como «toda distinción, exclusión o restricción que carezca de justificación razonable» (artículo 2) y señala que «se entenderá por justificación razonable aquella fundada en el mérito o capacidad personal del individuo o en el cumplimiento de requisitos o condiciones objetivas e indispensables para acceder a determinados beneficios o ejercer determinados derechos» (artículo 3).
  • La Ley N° 20.820, que modifica el Código del Trabajo para incorporar el principio de igualdad salarial entre hombres y mujeres. Esta ley dispone que «el empleador deberá pagar igual remuneración por trabajo de igual valor» (artículo 62 bis) .

Sanciones

El Código del Trabajo contiene diversas disposiciones que prohíben y sancionan la discriminación laboral. Entre ellas, destacan las siguientes:

 

  • El artículo 2 establece el principio de no discriminación y señala que solo se podrán establecer diferencias basadas en las calificaciones o aptitudes personales necesarias para el desempeño del trabajo.
  • El artículo 19 bis prohíbe expresamente cualquier tipo de discriminación por razones de sexo o embarazo.
  • El artículo 194 dispone que los empleadores deben respetar y hacer respetar los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras.
  • El artículo 485 establece una acción judicial especial para reclamar por actos discriminatorios ante los tribunales del trabajo.
  • El artículo 489 establece una indemnización especial para las víctimas de discriminación laboral.

Además del Código del Trabajo, existen otras leyes que regulan aspectos específicos de la discriminación laboral. Por ejemplo:

  • La Ley N° 20.609 establece medidas contra la discriminación arbitraria en cualquier ámbito de la vida social.
  • La Ley N° 20.005 tipifica y sanciona el acoso sexual en el ámbito laboral y educacional.
  • La Ley N° 20.422 establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad.

¿Qué desafíos se presentan para combatir la discriminación laboral?

A pesar de los avances normativos que se han logrado en materia de no discriminación laboral, aún existen diversos obstáculos que dificultan su plena vigencia. Entre ellos, podemos mencionar los siguientes:

  • La falta de información y sensibilización sobre los derechos laborales y las formas de discriminación que pueden afectarlos.
  • La escasa fiscalización y sanción de las conductas discriminatorias por parte de las autoridades competentes.
  • La dificultad para probar la existencia de discriminación laboral, debido a la falta de evidencia o al temor a represalias.
  • La baja denuncia y judicialización de los casos de discriminación laboral, por desconocimiento, desconfianza o falta de acceso a la justicia.
  • La persistencia de estereotipos, prejuicios y actitudes discriminatorias en la cultura laboral y social.

Becker Abogados: tu asesor legal para abordar los desafíos de la discriminación laboral

La legislación laboral chilena sobre la discriminación laboral se basa en principios sólidos de igualdad de oportunidades y trato en el empleo.

No obstante, a pesar de estos avances legales, persisten desafíos significativos que aún deben superarse en el panorama laboral chileno.

En este contexto, en Becker Abogados contamos con profesionales capacitados para asesorar a empleadores y trabajadores en materia de discriminación laboral, asegurando el cumplimiento de la legislación y la defensa de los derechos de las partes involucradas.

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