En la legislación laboral chilena, la protección de los derechos de los trabajadores es una prioridad. Sin embargo, no es raro que surjan situaciones que pueden dejar a los empleados en una posición vulnerable. Como, por ejemplo, el despido injustificado o el finiquito impago de un trabajador.
Si te encuentras en esta posición, es normal sentirte desorientado, frustrado o incluso traicionado. Incluso, puede ser estresante, pero con la información adecuada, estarás mejor preparado para actuar con confianza y buscar justicia.
Este artículo de Becker Abogados, especialistas en derecho laboral chileno, está diseñado para ser tu guía esencial en estos momentos difíciles. Te ayudará a conocer y defender tus derechos para que recibas lo que te corresponde.
¿Qué se entiende por despido injustificado en Chile?
En Chile, se habla de despido injustificado cuando el empleador pone fin a un contrato de trabajo sin invocar una causal legal válida, o si la causal invocada es improcedente, indebida o no se ajusta a la realidad de los hechos.
El Código del Trabajo chileno contempla una serie de situaciones (causales) por las cuales un empleador puede poner término a un contrato. Si el despido, no se ajusta a estas causales, o no se puede demostrar que los motivos del despido son reales, el despido puede ser declarado injustificado por los tribunales.
¿Cuándo un despido puede calificarse como injustificado?
Las razones más comunes, en las cuales un despido puede calificarse como injustificado, incluyen:
- No hay una razón legal para el despido: El empleador simplemente decide terminar la relación laboral sin un motivo que esté contemplado en la ley.
- La razón alegada no es real o no se puede probar: El empleador invoca una causal, pero no tiene cómo demostrar que los hechos que la justifican ocurrieron realmente, o que son lo suficientemente graves.
- La causal invocada es incorrecta o mal aplicada: El empleador usa una causal legal, pero la aplica de forma errónea, o no corresponde a la situación. Por ejemplo, despide por necesidades de la empresa cuando no existen tales necesidades reales.
- No se cumplen las formalidades legales: El despido no se comunica por escrito, no se da el aviso previo correspondiente, o no se indican los hechos específicos que motivan el despido.
- Se vulneran derechos fundamentales del trabajador: El despido es una represalia por ejercer derechos (como sindicalizarse, reclamar por acoso) o por motivos discriminatorios.
¿Qué hacer ante un despido injustificado?
Frente a un despido arbitrario (injustificado), lo primero es reunir todos los documentos: contrato, liquidaciones de sueldo, correos o mensajes que evidencien el despido. Luego, es clave actuar rápido:
- Presenta un reclamo en la Inspección del Trabajo dentro de los 60 días hábiles desde el despido.
- Si no se llega a un acuerdo, puedes presentar una demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo dentro de los 90 días hábiles.
- Ante el tribunal, puedes exigir el pago de todas las indemnizaciones correspondientes, y en muchos casos, obtener recargos del 30 % hasta el 100 % por incumplimiento.
En Becker Abogados hemos acompañado a decenas de trabajadores en estos procesos. Hemos logrado resoluciones favorables, incluso en casos complejos contra grandes empresas.
¿Qué es el finiquito y cuál es su importancia?
El finiquito es un documento formal y legal en Chile que formaliza el término de una relación laboral. Su importancia radica en que liquida y detalla todos los pagos adeudados por el empleador al trabajador, como sueldos, vacaciones e indemnizaciones.
Al ser ratificado ante un ministro de fe, protege legalmente a ambas partes, confirmando el cumplimiento de las obligaciones y evitando futuros reclamos, a menos que el trabajador firme con reserva de derechos para impugnar. Es, en esencia, el cierre legal y económico del vínculo de trabajo.
¿Qué hacer si no te pagan el finiquito?
El impago del finiquito es una infracción a los derechos fundamentales del trabajador. Si te ocurre esto, tienes derecho a:
- Denunciar ante la Inspección del Trabajo por no pago de remuneraciones e indemnizaciones.
- Iniciar una acción judicial de cobro laboral, que puede incluir intereses y multas.
Nota importante: Entre más tiempo, pase, más difícil puede ser recuperar lo que te corresponde. Si el empleador entra en insolvencia o cierra su empresa, el proceso será mucho más engorroso.
Estrategias legales para trabajadores víctimas de despido injustificado y finiquito impago en 2025
Ser víctima de un despido injustificado o enfrentar el no pago del finiquito son situaciones estresantes que exigen una acción rápida y estratégica. Veamos los pasos fundaméntales que debes seguir si te enfrentas a esta situación:
- Recopila toda la documentación laboral (contrato, liquidaciones, correos, etc.).
- No firmes el finiquito si no estás conforme con los montos o no se te ha pagado. Evita firmar documentos bajo presión o sin asesoría previa.
- Busca asesoría legal especializada con abogados laborales. (Becker Abogados, especialistas en derecho laboral chileno es tu mejor opción).
- Denuncia el impago del finiquito como infracción laboral.
- Presenta un reclamo en la Inspección del Trabajo dentro de 60 días hábiles y solicita una fiscalización o mediación por parte de la Dirección del Trabajo.
- Demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo dentro de 90 días hábiles de ser necesario. Si es posible llegar a un acuerdo antes de llegar a tribunales, esto facilitará la resolución del conflicto y te ahorrará tiempo y recursos valiosos.
- Exige indemnizaciones legales y recargos por despido improcedente. Solicita intereses, reajustes y multas judiciales por pagos pendientes.
¿Tienes dudas sobre tu despido o tu finiquito?
Si te enfrentas a una situación de despido injustificado y/o finiquito impago, debes saber, que no estás solo. Con más de 10 años de experiencia en derecho laboral, en Becker Abogados hemos acompañado a trabajadores de todos los sectores frente a despidos sin causa y empleadores que se niegan a pagar lo justo.
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