En 2025, la Ley Karin ha comenzado a tener un impacto real y profundo en la manera en que las empresas chilenas abordan el acoso laboral y sexual dentro de sus organizaciones. Esta legislación, impulsada a raíz del trágico caso de la enfermera Karin Araya, no solo modifica el Código del Trabajo, sino que establece nuevas obligaciones concretas para los empleadores.
Para las empresas (especialmente las PYMES), este cambio representa tanto un desafío como una oportunidad para fortalecer su cultura organizacional y evitar riesgos legales que pueden derivar en sanciones económicas, pérdida de reputación o incluso demandas judiciales.
¿Qué establece la Ley Karin?
La Ley N°21.643, conocida como Ley Karin, fue publicada en el Diario Oficial el 1 de febrero de 2024 y entró en vigencia el 1 de agosto del mismo año. Esta norma modifica varios cuerpos legales, incluyendo el Código del Trabajo y la Ley N°20.422 sobre igualdad de oportunidades e inclusión social.
Entre sus principales disposiciones, la ley establece que todas las empresas, sin importar su tamaño, deben:
- La ley busca combatir activamente el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, fomentando ambientes dignos y libres de discriminación.
- Amplía las definiciones de acoso. Incluye no solo conductas reiteradas, sino también actos únicos de acoso, incivilidad laboral (trato grosero o vejatorio) y sexismo.
- Abarca cualquier acto que cause daño físico o psicológico en el contexto laboral.
- Implementar protocolos de prevención y sanción contra el acoso, integrados al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, que deben ser registrados ante la Dirección del Trabajo.
- Investigar todas las denuncias, incluso las anónimas.
- Establece Sanciones. Desde amonestaciones hasta despido (en casos graves). Para empleadores que no cumplan: desde sanciones administrativas hasta Multas.
- Prohíbe represalias contra quienes reporten acoso.
- Se aplica a todos los trabajadores (incluidos contratistas y practicantes) en sector público y privado.
Además, la ley busca crear una cultura organizacional que priorice el respeto, la equidad y el bienestar de sus trabajadores. Las empresas a adoptar medidas de prevención activas, tales como capacitaciones periódicas, evaluaciones internas y acciones correctivas inmediatas en caso de detectar situaciones de acoso.
¿Cuáles son los riesgos legales para las empresas que no cumplen?
El incumplimiento de estas nuevas disposiciones puede acarrear graves consecuencias para los empleadores:
- Multas de hasta 60 UTM si no se cuenta con un protocolo registrado.
- Demandas laborales por vulneración de derechos fundamentales.
- Daño reputacional si los casos trascienden a medios o redes sociales.
- Pérdida de clima laboral y aumento de la rotación de personal.
- Inclusión en registros públicos de empleadores sancionados por malas prácticas.
Desde el punto de vista práctico, muchas empresas podrían no solo enfrentar consecuencias legales, sino también un deterioro de su imagen institucional. Esto se debe a que, hoy en día, tanto clientes como proveedores valoran profundamente el compromiso con el bienestar de las personas.
Ignorar estos estándares puede significar perder oportunidades de negocio o dañar relaciones laborales clave.
Las PYMES y el desafío de implementar la Ley Karin
Para las pequeñas y medianas empresas, cumplir con la Ley Karin puede parecer una carga adicional en medio de múltiples obligaciones operativas. Sin embargo, es importante comprender que la ley no distingue entre grandes corporaciones y negocios familiares: todas deben adaptar sus políticas.
No obstante, las PYMES, por su tamaño y estructura, tienen la ventaja de establecer canales de comunicación más directos y entornos laborales cercanos. Aprovechar esta fortaleza puede facilitar la implementación de buenas prácticas, siempre que cuenten con la orientación adecuada. En este sentido, deben:
- Crear un protocolo claro y accesible para el personal.
- Realizar talleres o charlas informativas.
- Nombrar a una persona encargada con respaldo del equipo directivo.
- Contar con asesoría jurídica especializada para revisar o ajustar los procedimientos internos.
Importancia de la cultura preventiva: más allá del cumplimiento normativo
Implementar la Ley Karin no debería entenderse como una simple obligación legal. Al contrario, constituye una oportunidad para promover una cultura organizacional preventiva, en la que el respeto y el buen trato sean parte de los valores esenciales del negocio. En un mundo cada vez más consciente de la importancia de la salud mental y el bienestar laboral, las empresas que apuesten por entornos seguros ganarán no solo en cumplimiento, sino también en productividad, retención de talento y reputación de marca.
Iniciativas como encuestas de clima organizacional, políticas de puertas abiertas, formación continua y canales de comunicación efectiva pueden marcar una gran diferencia. Y en este camino, contar con el acompañamiento de expertos puede ser clave para sostener este cambio de manera real y duradera.
¿Cómo puede ayudar Becker Abogados en el cumplimiento de esta ley?
En Becker Abogados hemos asesorado a diversas empresas en la adaptación de sus procedimientos internos a las nuevas exigencias legales. Comprendemos que cada empresa tiene una realidad distinta.
Nuestro equipo de expertos en derecho laboral chileno está disponible para ayudarte a implementar la Ley Karin de forma efectiva, sin improvisaciones y con respaldo jurídico. Te ofrecemos una asesoría legal personalizada y proactiva, orientada a:
- Diseñar e implementar protocolos internos ajustados a la Ley Karin.
- Capacitar a los encargados de su aplicación.
- Acompañar procesos de investigación interna respetando el debido proceso.
- Representar a la empresa ante la Dirección del Trabajo o los tribunales en caso de conflictos.
Además, nuestro equipo realiza auditorías internas preventivas, revisa contratos y reglamentos internos, y brinda talleres de sensibilización laboral para equipos de todos los niveles.
Contáctanos hoy y cuida lo que has construido. Porque un buen ambiente laboral también es parte del éxito de tu empresa.
