Para cualquier empresa, sin importar su tamaño, recibir una demanda laboral es uno de los escenarios jurídicos más complejos y temidos. La notificación no solo implica un conflicto judicial formal, sino una amenaza real a la estabilidad económica, reputacional y operativa de la organización.
En estos casos, muchos empleadores nos consultan, diciendo: “¿Me llegó una demanda laboral, me demandó un ex trabajador, qué hago? ¿Qué pasa si me demandan por despido injustificado? ¿Cuál es el plazo para contestar una demanda laboral?”.
Si este es tu caso, esta información que trae Becker Abogados es para ti, sigue leyendo.
Qué hacer ante una demanda laboral
La notificación de una demanda laboral por parte de un ex trabajador es un momento de alto pánico. Pero no puedes paralizarte: acabas de ser notificado por el Tribunal, y el tiempo es tu principal enemigo.
La demanda no es solo un cobro; es una potencial amenaza a tu patrimonio y reputación. Tu primera y única acción debe ser contactar a un abogado defensor laboral para empleador, con experiencia como Becker Abogados.
Nosotros nos encargaremos de analizar la naturaleza real de la demanda y prepararemos la estrategia legal para que tu respuesta sea contundente, dentro del plazo legal.
El plazo fatal que define el resultado: solo 10 días para contestar
En la mayoría de los procedimientos laborales en Chile, solo dispones de 10 días hábiles desde la notificación para presentar tu contestación ante el Tribunal. Si ignoras este plazo, corres un riesgo millonario, el Tribunal puede dar por ciertos los hechos del trabajador. Lo que implicaría que pierdas automáticamente tu oportunidad de defensa, pruebas y excepciones legales.
Una vez recibida la notificación de demanda laboral, el empleador tiene únicamente 10 días hábiles judiciales para contestarla. No existe prórroga automática ni instancia previa obligatoria de conciliación antes de contestar.
Ese plazo incluye:
- Levantamiento de documentos laborales.
- Preparación de estrategia jurídica.
- Revisión de hechos controvertidos.
- Identificación de testigos relevantes.
- Presentación de contestación formal y argumentada en tribunal.
Si como empleador ignoras este plazo, postergas o respondes informalmente, el tribunal podría resolver:
- Declarar al empleador confeso.
- Restringir o excluir la presentación de prueba.
- Resolver por presunción a favor del demandante.
- Incrementar indemnizaciones mediante recargos legales.
Por eso el factor tiempo es crítico para contestar una demanda laboral. Cada día de demora aumenta el riesgo jurídico y económico.
La realidad jurídica: el juicio laboral no busca averiguar quién dice la verdad, sino quién puede probarla
Cuando has sido notificado, tu verdad como empleador no es suficiente. El juez no está allí para determinar la intención o la moralidad de las partes, sino para evaluar las pruebas que se presenten en audiencia.
En Derecho Laboral chileno rige el principio de protección, in dubio pro operario (ante la duda, a favor del trabajador). Esto significa que el tribunal parte de la presunción de que la versión del trabajador es cierta. Además, otro principio fundamental del derecho laboral chileno, es que la carga del convencimiento recae en la parte que alega.
Nuestro rol en Becker Abogados es anticipar cada punto de la demanda del trabajador y estructurar tu verdad en la única moneda que acepta el Tribunal: evidencia sólida y legalmente admisible.
La carga de la prueba
La carga de la prueba (onus probandi) recae, en gran medida, sobre el empleador, especialmente en casos de despido. Por ejemplo:
- Si el trabajador alega que no le pagaron horas extras, es tu obligación probar con registros de asistencia y comprobantes de pago que sí se cancelaron.
- Si el despido fue por incumplimiento grave, es tu deber probar ese incumplimiento con amonestaciones previas, correos o reportes de desempeño.
Si tu defensa se basa solo en la palabra, sin la presentación de documentos clave, tu patrimonio está en riesgo. Por eso es imprescindible contar con apoyo inmediato de un abogado defensor laboral para empleador, desde el primer día de notificación.
Estrategia legal inmediata: preparar la defensa, no solo responder
Ya sabes que debes contestar en el plazo de 10 días, pero como empleador no puedes enfocarte solo en “contestar la demanda”. La estrategia no puede limitarse a firmar un documento y entregarlo, debes diseñar una estrategia jurídica basada en hechos, documentos y proyección de audiencia. Responder sin una estrategia de defensa completa y anticipada es el equivalente a perder el juicio antes de que comience
En Becker Abogados, utilizamos esta breve ventana para blindar la posición legal de la empresa.
- Due diligence probatorio: revisamos minuciosamente toda su documentación clave (contratos, pagos, comunicaciones) para construir pruebas sólidas que desmantelen cada alegación del extrabajador.
- Defensas previas cruciales: oponemos inmediatamente las excepciones y nulidades legales (como la prescripción), asegurando que usted no pierda ninguna oportunidad de defensa crucial en el juicio.
- Estrategia proactiva: convertimos su respuesta en una teoría del caso completa y anticipada, diseñada para minimizar el riesgo económico y proteger la reputación de su negocio.
Recuerda: las demandas laborales de alto riesgo, que implican juicios millonarios o tutela laboral, requieren que la contestación sea una verdadera anticipación del juicio.
El plazo para contestar la demanda es fatal. Una vez notificado, cada día cuenta. No dejes que un error formal o una mala defensa te hagan perder el juicio. Contáctanos de urgencia para analizar tu caso y preparar la defensa.
