La higiene y seguridad en el lugar de trabajo es un aspecto fundamental para el bienestar de los trabajadores y el funcionamiento adecuado de las empresas.
En Chile, la normativa legal establece la obligatoriedad de contar con regulaciones específicas en materia de higiene y seguridad, adaptadas a las necesidades de cada empresa según su tamaño y características.
En este artículo, exploraremos la importancia de estas regulaciones, centrándonos en la necesidad de que las empresas con menos de 10 trabajadores cuenten con un reglamento interno de higiene y seguridad, distinto al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) aplicable a empresas de mayor tamaño.
¿Qué es y para qué sirve el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS)?
El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) es obligatorio para empresas con una cantidad determinada de 10 o más trabajadores permanentes. Lo podemos definir como un conjunto de normas y procedimientos establecidos en empresas de mayor tamaño, con el fin de garantizar un ambiente laboral seguro y promover la prevención de riesgos.
Este reglamento abarca aspectos como la organización interna, la prevención de accidentes, la protección de la salud de los trabajadores, y las medidas de emergencia, entre otros.
Debe ser confeccionado por el empleador y puesto en conocimiento de los trabajadores 30 días antes de su entrada en vigencia. Además, se debe entregar una copia al Comité Paritario de Higiene y Seguridad, al Delegado de Personal y al Sindicato. Así como también remitir una copia a la Dirección del Trabajo y al Ministerio de Salud. Su cumplimiento será supervisado por la autoridad competente en materia laboral.
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad (RIHS)
El reglamento interno de higiene y seguridad, es obligatorio para todas las empresas o entidades, independientemente del número de trabajadores que tengan contratados. Consiste en un conjunto de normas y disposiciones destinadas a garantizar la seguridad y protección de la salud de los trabajadores en el entorno laboral.
Aunque su alcance puede ser menor que el RIOHS, su importancia radica en que debe adaptarse a las necesidades específicas de las empresas de menor tamaño. Este reglamento aborda aspectos como la identificación y prevención de riesgos, la capacitación en temas de seguridad, la utilización de equipos de protección personal, y las medidas para actuar en caso de emergencias.
Una vez elaborado, debe someterse a consideración del Comité Paritario o de los trabajadores al menos 15 días antes de su entrada en vigencia. A diferencia del RIOHS, no existe obligación de remitir copia a ningún organismo.
¿Por qué las empresas en Chile con menos de 10 trabajadores deben contar con un reglamento interno de higiene y seguridad?
Según la legislación chilena, todas las organizaciones, independientemente de la cantidad de empleados que tengan, están obligadas a elaborar un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
Esta exigencia se encuentra respaldada por la ley Nº 16.744, la cual regula el Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, así como por el Decreto Supremo Nº 40 de 1969, en el que se aprueba, el Reglamento sobre la Prevención de Riesgos Profesionales.
Independientemente, de que la organización pueda tener menos de 10 trabajadores o no, estos, siguen estando expuestos a riesgos laborales que deben ser abordados de manera adecuada.
La implementación de un reglamento interno de higiene y seguridad permite prevenir accidentes, promover un ambiente laboral seguro, y cumplir con la normativa legal vigente en materia laboral.
Contar con un reglamento interno de higiene y seguridad es primordial, debido a la importancia de proteger la integridad física y la salud de los trabajadores, in importar, el tamaño de la empresa. En este orden de ideas, el RIHS y el RIOHS son elementos esenciales para crear un ambiente de convivencia, definir las reglas y procesos, y fomentar un entorno laboral pacífico.
Cumplir con estas regulaciones es un requisito legal y una medida crucial para proteger la seguridad y el bienestar de los empleados.
Diferencias entre el RIHS y el RIOHS
Las diferencias entre el RIHS y el RIOHS radican principalmente en su alcance y complejidad. Mientras que el RIOHS está diseñado para empresas de mayor tamaño y abarca una gama más amplia de aspectos relacionados con la seguridad y la salud en el trabajo, el RIHS se adapta a las necesidades específicas de las empresas con menos de 10 trabajadores. Está orientado a enfocarse en los riesgos más relevantes para este tipo de organizaciones.
En pocas palabras, las principales diferencias entre el reglamento interno de higiene y seguridad (RIHS) y el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) radican en su alcance y aplicabilidad, las cuales se pueden resumir de la siguiente manera:
Tamaño y complejidad de la empresa
El reglamento interno de higiene y seguridad está dirigido a todas las empresas con menos de 10 trabajadores o no. Se adapta a las necesidades específicas de organizaciones de menor tamaño. Por otro lado, el RIOHS se aplica a empresas de mayor envergadura, con un número de trabajadores que excede el límite establecido para el reglamento interno de higiene y seguridad.
Amplitud de regulaciones
El RIOHS abarca una gama más amplia de aspectos relacionados con la seguridad y la salud en el trabajo, incluyendo disposiciones detalladas sobre prevención de riesgos, protección de la salud de los trabajadores, medidas de emergencia, entre otros. En contraste, el reglamento interno de higiene y seguridad se centra en los riesgos más relevantes para empresas de menor tamaño, con regulaciones adaptadas a sus necesidades específicas.
Complejidad de implementación
El RIOHS, al ser aplicable a empresas de mayor tamaño, puede requerir una implementación más compleja y detallada, así como la asignación de recursos adicionales para su cumplimiento. Por oto lado, el reglamento interno de higiene y seguridad, al estar diseñado para todas las empresas, puede ser más sencillo de implementar en aquellas con menos de 10 trabajadores, según la escala y recursos disponibles en este tipo de organizaciones.
Importancia del IRHS
Es fundamental que todas las empresas, independientemente de su tamaño, cumplan con las regulaciones de higiene y seguridad en el lugar de trabajo. La protección de los trabajadores y la prevención de riesgos laborales son aspectos esenciales que se deben priorizar en cualquier entorno laboral.
Garantizar un ambiente laboral seguro no solo beneficia a los trabajadores, sino que también contribuye al funcionamiento eficiente y sostenible de las empresas. El cumplimiento de estas regulaciones es un compromiso que impacta positivamente en la productividad, la imagen empresarial y, lo más importante, en el bienestar de todos los trabajadores.
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